Hissetme Hakkı (Anlam, Örnekler) | Nasıl Çalışır ve Neden Önemlidir?

Devredilen hisseler, çalışanlara veya şirketin kurucularına iş performansları için onları ödüllendirmek ve onları daha uzun yıllar boyunca elinde tutmak için tazminat paketi veya emeklilik planına katkı olarak önceden kararlaştırılmış bir görev süresi boyunca hisselerin verilmesini ifade eder. şirket.

Hisse Senedi Anlamı

Tazminat paketinin bir parçası olarak çalışanlara veya kuruculara verilen pay anlamına gelir. Emeklilik planına bir katkı olabileceği gibi, onları ödüllendirmenin ve elde tutmanın bir yolu da olabilir. Bir birey tarafından yapılan bu paylaşım, yıllarca (genellikle dört ila beş yıl) gerçekleşen bir süreçtir.

  • Hisse devri yoluyla şirket, çalışanlarını şirkete sadık tutabilir.
  • Böyle bir hak ediş süresinin sonunda, çalışanlar hisse veya bir emeklilik planına katkı payı üzerinde hak edinebilirler.
  • Bir şirketin kurucusuna devredilmek üzere hisse verilirse, sözleşmenin şartları 'Hissedar sözleşmesi'nde mevcuttur. Ve eğer bir çalışana hak sahipliği için hisse teklif edilmişse, şartlar 'Çalışan sözleşmesi' altında mevcuttur.

Pay Sahipliği Örnekleri

Bir çalışanın dört yıl boyunca sahip olunan hisseler aldığını varsayalım. Bu, şirketteki bu hakların büyük bir kısmının ancak dört yıl sonra çalışana sunulacağı anlamına gelir. Bu nedenle, yalnızca dört yıl sonra çalışanın tamamen hak sahibi olduğu söylenir.

Bayan A'nın ABC şirketinin bir çalışanı olduğunu varsayalım. ABC Şirketi olan işvereninin 1.000 hissesini satın alma opsiyonu elde eder. Ancak bu 1.000 hisse tek seferde devredilemez. Dört ila beş yıl için eşit olarak ödenmesi gerekecek. Bayan A, hisse senedi opsiyonlarını ancak tamamen kazandıktan sonra, yani dört ila beş yıl sonra kullanabilecektir.

kaynak: cnbc.com

İş dünyasından sık sık alıntılanan klasik bir örnek, bir sanatçınınkidir. Henüz yeni kurulan bir şirketken Facebook'un ofis alanında çalıştı. Sanatçı, ofis mekânının iç mekanları için yaptığı çalışmalar için nakit tazminat hakkını değil Facebook hisselerini almayı seçti. Facebook 2012 yılında ilk halka arzıyla halka açıldığında, sanatçının hisselerinin yaklaşık 200 milyon dolar değerinde olduğu söyleniyor.

Pay Sahipliğinin Avantajları

  • Bir şirket, çalışanlarına hisse senedi ikramiyesi verdiğinde, şirket için çok faydalıdır. Herhangi bir nakit ödeme içermediğinden, şirketin defterlerinden nakit çıkışı yoktur. Bu, şirketin çalışanlarına şirketin hisse senedi sahipliğini teklif ettiği anlamına gelir.
  • Çalışanlar için de Facebook'ta olduğu gibi hisselerinden yüksek değer alma konumuna getirdiği için çok faydalıdır.
  • Şirketler, çalışan sözleşmesinin bir parçası olarak hisse devrini dahil ettiğinde, çalışanın performansında iyileşmeye yol açar. Çalışanın performansı, devretme için teklif edilen hisselere bağlı olduğundan, çalışanın iyi performans göstermesi için içsel bir teşviki vardır.
  • Aynı zamanda çalışanların elde tutulmasına da yardımcı olur. Çalışanlar gelecekte hisse senedi şeklinde potansiyel bir kazanç veya ödül olduğunu bildiklerinde, şirkette daha uzun süre kalırlar.
  • Dahası, yeni başlayanlar işe alımlarını yaptığında, çalışanların maaşları oldukça düşüktür. Hisse senetlerinin verilmesi ile çalışanlar ücretlerinin dışında ek menfaatler elde ederler.

Hisselerin Kazanılmasının Dezavantajları

  • Hisse senetlerine hak kazanmanın birçok faydasının yanı sıra, önemli bir dezavantaj, vergi sonuçlarının alınan hisse türlerine, vergi yükümlülüğü değişikliklerine bağlı olmasıdır. Hisse senedi veya hisse senedi opsiyonunuzu ne zaman satın almayı ve satmayı seçtiğinize bağlı olarak vergiler de uygulanabilir. Benzer şekilde, bir şirket hisse senedi ödülü olarak hakediş payı verirse, performans için hisse senedine dayalı tazminat olarak verilen gelir vergilendirilebilir.
  • Diğer bir dezavantaj, bir çalışanın uzun vadede hak sahipliği yapmasıdır. Hak sahipliği hisselerinin faydası, çalışana ancak dört ila beş yıl sonra, yani tam olarak hak kazandıktan sonra tahakkuk eder.
  • Son zamanlarda işe alınan çalışanlar, uçurum dönemi olduğu için bundan yararlanamayabilir. Bunu bir sonraki bölümde tartışacağız.
  • Çalışan şirketten ayrılırsa veya şirket, program tamamlanmadan önce onu işten çıkarırsa, hak edişin tüm avantajlarından yararlanamayacaktır.

Sınırlamalar

Burada kazanılan hisselerin sınırlandırılması olarak tartışılması gereken bir uçurum dönemi kavramı vardır. Uçurum dönemi, şirketin çalışana herhangi bir hisse tahsis etmediği bir dönemdir. Genellikle bir çalışanın bir şirkete katılmasının hemen ardından bir sakinleşme dönemidir. Bu süre birkaç aydan bir yıla kadar değişebilir. Bir çalışan uçurum dönemini tamamladıktan sonra, devretmek için hisse sahibi olabilir. Uçurum dönemi, bir başlangıç ​​veya yeni işe alımın ilk birkaç ayında veya yılında ortaya çıkabilecek riskleri hesaba katmak için vardır. Bu riskler, kuruluşun ilk aşamalarında şirketin bir kurucusunun istifa etmesini içerebilir. Veya ilk birkaç ay içinde işten ayrılan bir çalışanın.

Sonuç

Hem şirketler hem de çalışanlar için çok faydalı bir araçtır. Çalışanları daha iyi performans göstermeye teşvik ederek, şirketin ticari çıkarları canlı kalmaya devam ediyor. Çalışanların elde tutulması ve şirketin hedeflerine yönelik çalışma motivasyonları daha yüksektir. Şirket için, kazanılan hisseler yoluyla potansiyel ödüller nedeniyle uzun vadeli kaldıkları için yeni çalışanları işe alma konusunda daha az güçlük çekiyor. Uçurum döneminin varlığı, şirketten erken ayrılanların bunlardan yararlanmasına izin vermediğinden, şirketin hisselerini de korur.