Yan Faydalar nedir?
Yan haklar, şirketler tarafından çalışanlarına işlerine bağlanma maliyetlerini karşılamak veya iş tatmini için verilen ve örnekleri sağlık sigortası, çocuğun öğrenim ücretlerine yardım veya çocuklar, şirket arabası vb. için diğer geri ödemeler
Basit bir ifadeyle, bu faydalar, maaşlara ek olarak işveren tarafından sunulan ek avantajlardır ve çalışan memnuniyeti, motivasyonu ve kuruluşun piyasadaki uzun vadeli iyi niyeti açısından önemli kabul edilir. En yaygın yan fayda türleri arasında sağlık sigortası, faizsiz kredi, şirket tarafından sağlanan araç tesisi vb. Yer alır.
Yan Faydaların Türleri
- Kaza ve sağlık sigortası teminatı
- Kafeteryada indirimli veya ücretsiz yemekler
- Çalışan hisse senedi seçenekleri
- Faizsiz krediler
- Emeklilik planlarına katkı
- Yüksek öğrenim yardımı
- Araba veya taksi tesisleri
- İşveren tarafından sağlanan araba, mobil veya dizüstü bilgisayarlar
- Evde Günlük Bakım veya evcil hayvan bakım tesisleri
- Sağlık kulüplerine erişim
Yan Faydalara Örnekler
Örnek 1
Yan haklar, herhangi bir hizmetin gerçeğe uygun piyasa değerine veya bir çalışana ödenen ücretin bir yüzdesi olarak hesaplanır. Amerika Birleşik Devletleri'nde, işverenin mevcut sosyal güvenlik katkısı oranı kazancın% 6,2'sidir, bu nedenle bir işverenin katkısı, maksimum limite tabi olarak çalışanın kazancına bağlıdır:
Sağlık sigortası yardımları, bu tür yardımların en yaygın olanıdır. Sigortanın maliyeti, sahip olduğu bakmakla yükümlü olunan kişi sayısına bağlıdır. Daha fazla bakmakla yükümlü olunan kişi ile maliyet artar ve ebeveynler dahil edildiğinde daha da artar. Yani burada Sigorta şirketi tarafından bir işverenden tahsil edilecek toplam miktar olacaktır.
Günümüzde, indirimli fiyata çalışan hisse senedi opsiyonları da öne çıkan avantajlardan biridir. Bu durumda, bir çalışan sözleşmeye göre her ay veya üç ayda bir şirketten pay alır; indirimli maliyetle. Bazen şirket çok iyi performans gösterdiğinde, bonus sorunları. Çalışana ücretsiz verilmesi durumunda, hisse senetlerinin devir tarihindeki piyasa değeri yan fayda olarak kabul edilir. Çalışan herhangi bir meblağ ödemişse indirim tutarı dikkate alınır.
Örnek 2
X Şirketi, Bay Tom'a her biri 5 $ 'dan 100 hisse sağlar. Ancak aynı gün borsada hisse fiyatı hisse başına 8 dolardır.
- Yan Fayda = 8-5 = 3 ABD Doları,
- Değer = 100 * 3 $ = 300 $.
İşveren, çalışanlarına faizsiz kredi verdiğinde, çalışanın bu krediyi dışarıdan bir borç verenden almış olsaydı ödeyeceği ulusal faiz, yan menfaatin değeri olarak kabul edilir. Oranlarda değişiklik olması durumunda, en büyük kamulaştırılmış bankanın faaliyet gösterdiği oran dikkate alınır.
Örnek 3
Çalışan, yıl sonunda ödenmesi gereken 25.000 $ 'lık kredi almıştır; Bank of America'nın borç verme oranı yıllık% 3'tür. Bu durumda, çalışan Bank of America'dan kredi almış olsaydı, bir bankaya 25000 $ *% 3 = 750 $ faiz ödeyecekti. Burada, bir işveren tarafından karşılanan 750 dolarlık faiz maliyeti, yan faydadır.
Şirket, çalışanların kişisel kullanımı için herhangi bir dizüstü bilgisayar, cep telefonu veya bilgisayar sağladığında, Adil Piyasa Değeri bu faydanın değeri olarak kabul edilir. Kuruluş bunu birkaç yıl kullanırsa ve daha sonra çalışana verilirse, bu durumda ekipmanın amortisman değeri, faydanın değeri olarak kabul edilir. Bazı durumlarda, ekipman hem kişisel hem de profesyonel kullanım için kullanılır, bu durumda kişisel kullanımın değeri veya maliyeti Yan fayda olarak kabul edilir.
Birçok şirket mesai saatleri içinde çalışanlarına ücretsiz yemek sağlar. Bu, Satıcı tarafından kişi başı yemek başına maliyet ücretlerine göre hesaplanır. Yemekler indirimli olarak sunuluyorsa, işveren tarafından karşılanan indirim tutarı yan ödeneğin bir parçasını oluşturur.
Bazen işveren seyahat masraflarını veya çalışanın günlük olarak yaptığı işe bağlı diğer masrafları geri ödediğinde. Bu yardımlar gerçek olarak hesaplanır ve ödenir. Ayrıca, çalışana farklı bir yeri veya ülkeyi ziyaret ettiğinde verilen kıyafet ödeneği veya günlük ödenek, kuruluşun güncel veya standart bir politikasında dikkate alınır.
Avantajlar
- Çalışan motivasyonu ve memnuniyeti.
- İşveren, yan fayda giderlerinin çoğunda vergi indirimi almaktadır.
- Çalışanların artan verimliliği.
- İşveren anlaşmayı toplu olarak alır, bu nedenle sigorta maliyetleri bireysel poliçelere kıyasla daha az maliyetlidir.
- Pazardaki organizasyonun itibarını artırır;
- İşveren tarafının zorunlu sağlık yardımları, çalışanların bakımında uzun bir yol kat ediyor.
- Sadakati artırır ve çalışanları ve işverenleri yakınlaştırır.
Dezavantajları
- Bir organizasyon için çalışan başına maliyeti artırır;
- İşverenin en iyi çabaları yerine tüm çalışanları mutlu tutmak zordur.
- Yan haklarla ilgili yasal zorunluluk ve zaman alıcı ve maliyetli;
- Kayıtların tutulması personel gerektirir.
- Her yıl artmaya devam ettiği için bütçeyi korumak zor.
- Sağlandıktan sonra herhangi bir avantajı kaldırmak zordur.
Önemli noktalar
- Herhangi bir yasal değişiklik bir işveren tarafından uygulanmalıdır.
- Kitaplar denetim amaçlı tutulmalıdır.
- Maliyetin ayrıntıları, vergi amacıyla ihtiyaç duydukları her yerde çalışanlarla paylaşılmalıdır.
- Yan haklardaki değişiklik, çalışanlara daha iyi hazırlanabilmeleri için önceden bildirilmelidir.
Sonuç
Bir çalışanın bir organizasyona daha bağlı hissetmesine yardımcı olur ve bu da bir organizasyonda uzun bir görev süresine yol açar. Ayrıca, bir organizasyonun çalışanının refahı ve mutluluğu için daha fazla harcama yapmaya hazır olduğunu ve bu da daha fazla yetenek çektiğini gösterir. Bazı durumlarda hükümet, çalışanlara, örneğin dünyanın birçok yerinde ücretli izinler ve doğum yardımı gibi yan sosyal haklar sağlamayı zorunlu kılar. Google gibi, harika kafeteryalar gibi birinci sınıf faydalarıyla ünlü şirketler var ve evcil hayvanlarınızı yanınızda taşıyabilirsiniz. Bu nedenle, çalışan ve işveren arasında karşılıklı saygı oluştururlar, bu da her iki tarafın sunduğu hizmetlerde güven oluşturma, üretkenliği artırma ve uzun ömürlülük konusunda uzun bir yol kat eder.